Pacte d’associés simplifié : 5 questions pour tout comprendre

Dans l’univers assez imprévisible des start-ups, un pacte d’associés simplifié est un outil indispensable pour assurer une gouvernance claire et harmonieuse. 

‍

Le pacte d'associés (ou pacte d’actionnaires) est un document simplifié qui est essentiel pour toute entreprise, qu'elle soit en phase de création ou de développement.

‍

Dans cet article, nous allons vous expliquer en détail ce qu'est un pacte d'associés, pourquoi il est crucial pour votre entreprise, et comment le rédiger de manière optimale.

Question 1 : qu’est-ce qu’un pacte d’associés ? 

Pacte d’associés : définition 

Un pacte d'associés est un document juridique privé signé de manière volontaire et facultative entre les associés d'une société. Le pacte n’est donc pas obligatoire.

‍

Contrairement aux statuts de la société, qui sont publics et doivent être déposés au registre du commerce, le pacte d'associés reste confidentiel. Il complète les statuts en réglant les relations entre les associés, leurs droits et obligations respectifs, et les règles de gouvernance interne de l'entreprise.

Pacte d’associés : intérêts pour une startup 

Le pacte d'associés est indispensable pour plusieurs raisons :

1. Prévention des conflits : en définissant clairement les droits et obligations de chaque associé, le pacte d'associés permet de prévenir les malentendus et les conflits futurs.
2. Flexibilité : il offre une grande flexibilité par rapport aux statuts de la société en permettant d'adapter les règles internes aux spécificités de chaque entreprise.
3. Confidentialité : contrairement aux statuts, le pacte d'associés reste confidentiel, ce qui permet de garder certaines informations sensibles hors de la portée des tiers.

‍

Question 2 : qui signe un pacte d’associés ? 

Les associés fondateurs

Les premiers signataires d'un pacte d'associés sont généralement les associés fondateurs de l'entreprise. Ces derniers sont les personnes qui créent la société et qui, à ce titre, souhaitent formaliser leurs accords et leurs engagements réciproques. Le pacte permet de clarifier les rôles et responsabilités de chacun, de prévoir des mécanismes de résolution des conflits et de protéger les intérêts de tous les associés.

Nouveaux investisseurs

Lorsqu'une entreprise lève des fonds, les nouveaux investisseurs, tels que les business angels ou les fonds de capital-risque, peuvent également signer le pacte d'associés. Dans ce contexte, le pacte est souvent révisé ou complété pour inclure les droits et obligations des nouveaux entrants, assurer leur protection et harmoniser leurs intérêts avec ceux des associés existants.

Salariés et partenaires stratégiques

Dans certains cas, des salariés clés ou des partenaires stratégiques peuvent aussi être amenés à signer le pacte d'associés. Cela se produit généralement lorsqu'ils deviennent actionnaires de l'entreprise, par exemple dans le cadre de plans d'intéressement au capital (stock-options, actions gratuites, etc.). Le pacte permet alors de préciser les conditions de leur entrée au capital et de réguler leur participation.

Question 5 : à quelle occasion signe t-on un pacte d’associés ? 

Lors de la création de l'entreprise

La première occasion de signer un pacte d'associés est simplement lors de la création de l'entreprise. Dès les premières étapes, les fondateurs souhaitent souvent formaliser leur entente pour éviter les malentendus futurs. Ce pacte fondateur est essentiel pour poser des bases solides et transparentes à la nouvelle société.

Lors de levées de fonds

Une autre occasion clé pour signer ou réviser un pacte d'associés est la levée de fonds. Chaque tour de financement apporte de nouveaux investisseurs qui nécessitent des ajustements dans les règles de gouvernance de l'entreprise. Le pacte d'associés est alors modifié pour inclure les nouveaux entrants, leurs droits de vote, leurs prérogatives et les clauses spécifiques à leur protection.

‍

Lors de l'entrée de nouveaux associés

L'entrée de nouveaux associés, qu'il s'agisse de partenaires stratégiques ou de salariés, est également un moment propice pour la signature ou la modification du pacte d'associés. Cela permet de clarifier les conditions de leur intégration et de définir les règles du jeu pour éviter tout conflit potentiel.

À l'occasion de réorganisations internes

Enfin, certaines réorganisations internes, telles que des fusions, des acquisitions ou des restructurations, peuvent nécessiter la mise à jour du pacte d'associés. Ces événements modifient souvent la structure de l'actionnariat et les relations entre les associés, rendant nécessaire une révision du pacte pour refléter la nouvelle réalité de l'entreprise.

‍

‍

Question 3 : comment faire un bon pacte d’associés ? 

Adapter le pacte à votre entreprise

‍

Chaque entreprise est unique, et il est essentiel que votre pacte d'associés reflète les spécificités de votre activité, de votre organisation, et de vos objectifs. N'hésitez pas à personnaliser le pacte en fonction de votre situation et à y inclure des clauses spécifiques qui répondent à vos enjeux particuliers.

‍

Mettre à jour le pacte régulièrement

Enfin, il est important de mettre à jour régulièrement votre pacte d'associés pour tenir compte de l'évolution de votre entreprise et des changements de contexte. Un pacte d'associés bien rédigé et régulièrement mis à jour est un outil précieux pour assurer une gestion harmonieuse de votre société et prévenir les conflits entre associés.

Se faire accompagner par un avocat spécialisé 

Même s’il existe partout sur internet des modèles de pacte d’associés pdf personnalisables, il est crucial de se faire accompagner par un avocat spécialisé en pacte d'associés pour plusieurs raisons :

‍

1. D’abord, les avocats spécialisés en droit des sociétés possèdent une expertise approfondie des enjeux juridiques et peuvent vous guider dans la rédaction du pacte d’associés et de ses clauses qui protégeront efficacement vos intérêts et ceux de votre entreprise.
2. De plus, les avocats peuvent vous aider à anticiper les contentieux entre associés et à intégrer des mécanismes de résolution de litiges, ce qui peut éviter des procédures judiciaires longues et coûteuses. 
3. Ils veilleront également à ce que le pacte soit conforme à la législation en vigueur et adapté à la spécificité de votre entreprise
4. Se faire accompagner par des avocats permet de bénéficier de conseils stratégiques et de leur réseau de contacts, ce qui peut être particulièrement utile lors de levées de fonds ou de négociations complexes.

‍

Nos avocats chez Bold vous accompagnent dans tout ce processus. Grâce à notre expérience, notre expertise et à notre savoir-faire, nous assurons que votre pacte d'associés est adapté à vos besoins spécifiques et conforme aux exigences légales. 

Question 4 : comment sortir d’un pacte d’associés ? 

Quelles raisons permettent de rompre un pacte d’associés ? 

Plusieurs circonstances peuvent entraîner la dissolution d'un pacte d'actionnaires :

• L'échéance prévue dans le pacte est atteinte ;
• L’activation d’une clause qui oblige un associé à se retirer ; 
• La violation d'une clause qui prévoit la rupture du pacte d'associés.

Comprendre les clauses de sortie du pacte d'associés

Avant toute chose, il est essentiel de bien comprendre les clauses de sortie prévues dans votre pacte d'associés, qui lorsqu’elles sont activées, oblige un ou plusieurs associés à rompre le pacte, et vendre leurs parts. 

‍

En général, ces clauses détaillent les conditions et les modalités de sortie d'un associé, y compris :

• Droit de préemption : permet aux autres associés d'acheter en priorité les parts de l'associé sortant.
• Clause de buy or sell : oblige en cas de mésentente soit à acheter soit à vendre les parts des autres associés.
• Clause de good or bad leaver : permettent de valoriser ou pénaliser certaines conditions de sortie. 
• Clause de retrait : permet à un associé de se retirer de l'entreprise sous certaines conditions.
• Clause d'agrément : soumet la cession d’actions de l'associé sortant à l'approbation des autres associés ou du conseil d'administration.
• Clause de sortie forcée : oblige les associés minoritaires à vendre leurs parts. 
• Clause de sortie conjointe : permet à tous les associés de bénéficier d’un rachat aux mêmes conditions que la personne sortante. 
• Clause d’exclusion : définit les raisons possibles pour l’exclusion d’un associé qui se fera racheter ses titres. 

Respecter les Procédures Légales

Sortir d'un pacte d'associés nécessite de respecter certaines procédures légales pour garantir la validité de l'opération et éviter des litiges futurs. 

Voici les principales étapes à suivre :

• Notification écrite : informez les autres associés de votre intention de sortir du pacte par écrit. Cette notification doit être conforme aux stipulations du pacte d'associés.
• Approbation des associés : si le pacte inclut une clause d'agrément, il sera nécessaire d'obtenir l'approbation des autres associés ou du conseil d'administration.
• Rédaction d'un acte de cession : un acte de cession des parts doit être rédigé et signé par toutes les parties concernées. Ce document formalisera la sortie de l'associé et transférera la propriété des parts.

‍

En conclusion, que ce soit lors de la création de l'entreprise, lors de levées de fonds, ou lors de l'entrée de nouveaux associés, il est crucial de bien comprendre et de bien rédiger un pacte d’associés simplifié pour sécuriser les relations entre associés et garantir le bon fonctionnement de la société. Faites appel à nos avocats spécialisés chez Bold pour sécuriser votre projet. 

‍