Avocats en droit social et droit du travail

Nous sécurisons vos relations avec vos salariés

Contrats de travail, ruptures, contentieux prud'homal, accords d'entreprise : nous gérons l'ensemble de vos problématiques sociales. Inclus dans l'abonnement

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Contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, accords d'entreprise, questions RH quotidiennes : sans limite de demandes. Contentieux et licenciements économiques au forfait.

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L'ÉQUIPE

Social

Avocats en droit social et droit du travail

Meryl Elmaleh

Lise Souque

Gabriella de Franchis

Q&A

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir sur le droit du travail

Quels sujets sociaux sont couverts par l'abonnement ?

Tout le social courant : rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, apprentissage), avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, questions quotidiennes (congés, affichages obligatoires, télétravail).

Vous pouvez mettre en place des accords d'entreprise ?

Oui : accords télétravail, forfait jours, intéressement, égalité professionnelle. On rédige, on négocie avec les représentants du personnel et on s'assure de la conformité.

En combien de temps ma demande est-elle traitée ?

Difficile de donner un délai unique : un contrat de travail standard et un plan de licenciement économique n'ont rien à voir. Ce qui est garanti, c'est que chaque demande est prise en charge en quelques heures. L'avocat en charge du sujet vous donne rapidement une visibilité sur le délai de traitement.

Est-ce que vous gérez les contentieux prud'homaux ?

Oui. Le pré-contentieux et la négociation sont souvent inclus dans l'abonnement. Si ça va aux prud'hommes, on vous accompagne au forfait — budget validé à l'avance.

On recrute beaucoup, vous pouvez suivre le rythme ?

C'est notre quotidien. Pas de limite de demandes : que vous recrutiez 2 ou 20 personnes dans le mois, chaque contrat est traité. On peut aussi mettre en place des templates adaptés à votre croissance.

Vous accompagnez aussi les entreprises avec un CSE ?

Oui. Mise en place du CSE, élections professionnelles, consultations obligatoires, négociations avec les élus. On accompagne aussi bien des startups de 50 salariés que des PME de 300.