Stock-options : pour qui et pourquoi ?
Attirer des talents pour s'investir dans votre startup peut être un challenge. Les stock-options sont un des principaux outils d'intéressements des salarié•es, mais aussi des dirigeant•es. C'est un droit que vous attribuez à vos salarié•es pour leur permettre d'acheter des actions à un prix fixé au jour de l’attribution (appelé prix d'exercice), dans le but de réaliser une plus-value lorsque la valeur de la société aura augmenté.
Les stock-options sont un outil d’intéressement très avantageux pour les talents avec qui vous souhaitez travailler. C’est un outil très fréquemment utilisé par les startups pour attirer les talents les plus reconnus dans leur domaine, notamment lorsque la société dispose de filiales à l’étranger.
C’est aussi un bon outil pour motiver votre équipe. Avec les stock-options, vos salarié•es ont un intérêt direct quant à la croissance de la startup car plus la valeur de la société augmente, plus ils•elles réaliseront une plus-value importante lors de la cession de leurs actions. Ils•elles sont donc incité•es à s’investir au maximum pour le développement de votre entreprise.
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Pourquoi se faire accompagner pour l'attribution de stock-options ?
Il existe plusieurs outils d'intéressement des salarié•es.
Il est nécessaire d'être conseillé•e pour évaluer chaque option et choisir la plus adaptée à votre situation.
Un avocat vous accompagne dans toute ta stratégie d'attribution des stock-options : quelle quantité attribuer et à quel prix ? A quels salarié•es/dirigeant•es ? Quel est le moment le plus adapté ?
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Les étapes de l'accompagnement BOLD
BOLD vous accompagne de A à Z dans la mise en place du plan d'intéressement des salarié•es et dirigeant•es de votre société :
- Réflexion en amont de l’opération sur la pertinence de l’utilisation de l’outil d’intéressement choisi ;
- Définition des modalités du plan d’intéressement : nombre de stock-options attribués, prix d’exercice, modalités de vesting ;
- Rédaction de la documentation ;
- Suivi à long terme des différents outils d'intéressement mis en place dans la société.
Questions fréquemment posées
La valeur ajoutée de BOLD sur les stock-options
Les avocats de BOLD vous apportent une vision globale pour mettre en place une stratégie d’intéressement des salarié•es et dirigeant•es, au service direct de votre business. Les talents que vous saurez attirer constituent la ressource principale de votre projet, il s’agit donc d’un enjeu stratégique majeur visant à aligner les intérêts de tout le monde.
Nous réfléchissons ensemble aux modalités les plus attractives et intéressantes à la fois pour les talents et la société, afin de faire de votre plan d’intéressement un véritable atout marketing lors de vos prochains recrutements.
