Rupture de CDI

Le bon déroulement de la rupture à l’initiative de l’employeur peut s’avérer être une démarche délicate à mettre en œuvre selon le salarié concerné et selon le risque de conflit généré par cette rupture. La bonne gestion d’une rupture d’un CDI induit ainsi le respect d’exigences formelles mais aussi une réflexion sur une stratégie globale. Par exemple, la rupture conventionnelle d'un CDI doit être soumise à l’accord de l’administration. Elle doit par conséquent suivre un calendrier spécifique encadré par des délais impératifs et plusieurs formalités administratives doivent être réalisées. A défaut, la rupture conventionnelle sera refusée par l’administration. Se faire accompagner par les avocats de BOLD, c’est définir une stratégie pour choisir le mode de rupture le plus approprié et limiter les conflits.