Le CSE est une instance unique de représentation du personnel regroupant les anciens Délégués du personnel, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail & Comité d’entreprise. C’est l’un des pivots du dialogue social au sein de l’entreprise.
Tu es tenu de procéder aux élections du CSE dès que ta société a atteint un effectif de 11 salariés ETP (équivalent temps plein) sur 12 mois consécutifs. Une fois élu, le CSE dispose d’un certain nombre de prérogatives qui varient selon l’effectif de ta société. C’est notamment un partenaire privilégié dans la négociation d’accords d’entreprise.
A partir d’une certaine étape de croissance, tu es donc obligé de mettre en place un CSE dans ta startup. La mise en place d’un CSE est une très bonne opportunité pour impliquer les salariés dans la vie de l’entreprise, et créer une atmosphère de bien-être au travail.
Les élections sont encadrées par de nombreuses formalités administratives, qui répondent à des règles parfois très complexes. C’est le cas par exemple s’agissant du calcul des effectifs, de la détermination des collèges, ou encore des modalités pratiques du vote (physique, électronique, votre par correspondance).
Faire appel à BOLD te permet donc d’éviter des erreurs et de d’appréhender sereinement tes élections.
BOLD t’accompagne également une fois l’instance élue :
Fort de notre connaissance de la pratique en startups, nous t’accompagnons dans la mise en place d’un CSE qui soit un atout pour ta société et non une contrainte.
