Pour toute société, dès le premier salarié, certains documents doivent être établis dans les locaux, comme l’intitulé des conventions et accords applicables dans la société, les horaires collectifs de travail, l’interdiction de fumer, les registres officiels…
Ces documents obligatoires sont très nombreux, et peuvent avoir des conséquences importantes pour ton entreprise si leur affichage n’est pas respecté.
Dès ton premier salarié, nous te communiquons un pack avec l’ensemble des documents que tu dois mettre en place.
Ayant l’habitude des pratiques des startup, nous t’expliquons également comment procéder si ton salarié travaille dans un espace de co-working ou des locaux partagés, ou s’il est exclusivement en télétravail.
