Charte Télétravail
Lorsqu'il est occasionnel, le télétravail peut être mis en place par simple accord entre vous et votre salarié. Lorsqu’il est récurrent et/ou régulier, il est conseillé de le formaliser à travers un document qui prend souvent la forme d’une charte télétravail.
Ce document vous permet de définir et formaliser les conditions dans lesquelles vos salariés peuvent recourir au télétravail. Vous pourrez ainsi définir les règles que vous souhaitez appliquer au sein de votre société.
Pourquoi faire appel à BOLD pour la rédaction d'une charte télétravail ?
Son contenu est globalement libre, il est donc difficile de savoir quelles mentions insérer dans la charte télétravail. Il existe toutefois des mentions obligatoires qu'il ne faut pas oublier, au risque que le télétravail soit considéré comme irrégulier. Le cabinet d'avocats BOLD travaille avec de nombreuses sociétés totalement digitalisées et est donc familier avec de telles pratiques. Nous pouvons ainsi vous guider dans la rédaction de la charte télétravail afin qu’elle soit régulière et la plus adaptée à la pratique de votre société ainsi qu’à vos besoins.
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