Lorsqu’il est occasionnel, le télétravail peut être mis en place par simple accord entre toi et ton salarié.
Lorsqu’il est récurrent et/ou régulier, il est conseillé de le formaliser à travers un document qui prend souvent la forme d’une charte télétravail.
Il te permet ainsi de définir et formaliser les conditions dans lesquelles tes salariés peuvent recourir au télétravail. Tu pourras ainsi définir les règles que tu souhaites appliquer au sein de ta société.
Son contenu étant particulièrement libre, il est difficile de savoir quelles mentions insérer dans la charte télétravail. Il existe toutefois des mentions obligatoires à côté desquelles il ne faut pas passer au risque que le télétravail soit considéré comme irrégulier.
Le cabinet d’avocats BOLD étant familier avec de telles pratiques travaillant avec de nombreuses sociétés totalement digitalisées, nous pouvons te guider dans la rédaction de la charte télétravail afin qu’elle soit régulière et la plus adaptée à la pratique de ta société ainsi qu’à tes besoins.
