Attirer des talents pour s’investir dans ta startup peut être un challenge. Les stock-options sont un des principaux outils d’intéressements des salariés, mais aussi des dirigeants.
C’est un droit que tu attribues à tes salariés pour leur permettre d’acheter des actions à un prix fixé au jour de l’attribution (appelé prix d’exercice), dans le but de réaliser une plus-value lorsque la valeur de la société aura augmenté.
Les stock-options sont un outil d’intéressement très avantageux pour les talents avec qui tu souhaites travailler. C’est un outil très fréquemment utilisé par les startups pour attirer les talents les plus reconnus dans leur domaine, notamment lorsque la société dispose de filiales à l’étranger.
C’est aussi un bon outil pour motiver ta team. Avec les stock-options, tes salariés ont un intérêt direct quant à la croissance de la startup car plus la valeur de la société augmente, plus ils réaliseront une plus-value importante lors de la cession de leurs actions. Ils sont donc incités à s’investir au maximum pour le développement de ton entreprise.
Il existe plusieurs outils d’intéressement des salariés. Il est nécessaire d’être conseillé pour évaluer chaque option et choisir la plus adaptée à ta situation.
Un avocat t’accompagne dans toute ta stratégie d’attribution des stock-options : quelle quantité attribuer et à quel prix ? A quels salariés/dirigeants ? Quel est le moment le plus adapté ?
Les avocats BOLD t’apportent une vision globale pour mettre en place une stratégie d’intéressement des salariés et dirigeants, au service direct de ton business. Les talents que tu sauras attirer constituent la ressource principale de ton projet, il s’agit donc d’un enjeu stratégique majeur visant à aligner les intérêts de tout le monde.
Nous réfléchissons ensemble aux modalités les plus attractives et intéressantes à la fois pour les talents et la société, afin de faire de ton plan d’intéressement un véritable atout marketing lors de tes prochains recrutements.
