Même si l’entente avec tes cofondateurs était harmonieuse au début de votre aventure, un conflit peut survenir à tout moment et nuire au développement de ta startup.
Les conflits entre associés peuvent en effet entraîner une paralysie de fonctionnement pouvant aller jusqu’à la cessation d’activité.
Nombreuses sont les situations pouvant être à l’origine d’un tel conflit ; les plus classiques étant les divergences sur la stratégie de développement ou la gestion de l’entreprise, ou encore le défaut d’implication d’un associé opérationnel.
Lorsque les positions de chacun ne sont pas conciliables, il convient de trouver des solutions pour préserver les intérêts de la société et sa continuité.
BOLD connaît parfaitement les enjeux liés au règlement d’un conflit d’associés et ses complexités. Notre accompagnement te permettra de comprendre tes droits et les moyens dont tu disposes pour les faire valoir.
Conscient de l’aléa lié à une résolution judiciaire du conflit, BOLD recommande toujours de tenter préalablement une résolution amiable pour t’éviter une procédure longue et coûteuse. Si aucun accord n’est trouvé et que le fonctionnement de ta startup est affecté, la voie judiciaire s’imposera.
Les conflits d’associés qui s’enlisent sont dûs au fait que la plupart des entrepreneurs n’anticipent pas assez ces situations et se rendent compte, souvent trop tard, que leurs statuts n’offrent pas de solution réelle. C’est la raison pour laquelle il est très important d’être accompagné dès la création de ta startup pour rédiger un Pacte d’associés fondateurs qui régira les relations associés et évitera des blocages en cas de désaccord entre associés.
Un conseil t’aide à appréhender au mieux la situation et à établir un plan d’action.
