BSPCE

BSPCE : Pour qui et pourquoi ?

Pour toute startup, attirer et fidéliser des talents pour porter ton projet est crucial. Les BSPCE est le meilleur outil d’intéressement et de fidélisation des talents.

 

Il s’agit de bons que ton entreprise peut émettre à destination de ses salariés et dirigeants afin qu’ils puissent bénéficier, à terme ou sous réserve de la réalisation de conditions (de présence majoritairement), d’actions dans la société.

Les BSPCE sont également utilisés comme un complément de salaire, qui te permettra de sécuriser ces profils et rendra ta startup attractive sur le marché du travail.

 

Le prix d’achat des actions en exercice des BSPCE, étant figé alors que leur prix de vente pouvant fortement augmenter au fil des années, pousse tes talents à s’investir à 200% sur le long terme afin de développer la société et la valeur de leurs actions. Les titulaires de BSPCE bénéficient ainsi, tout comme les fondateurs, de la valorisation à la hausse de la société au fil des tours de financement.

Pourquoi faire te faire accompagner lors de l'attribution des BSPCE ?

Au delà de leur émission, ces bons sont un enjeu de culture d’entreprise.

 

Afin de jouer pleinement leur rôle attractif, leur mise en place devra être faite au regard des standards du marché.

 

Cette connaissance des pratiques de l’écosystème est la forte valeur ajoutée de ton accompagnement chez BOLD :

  • Combien en émettre ?
  • Quand est-ce judicieux ?
  • Quelle stratégie d’intéressement choisir ?

Les différentes étapes des BSPCE chez BOLD

Étape 1
Nous t’accompagnons à chaque étape du cycle de vie des BSPCE :

L’émission de tes BSPCE

 

L’attribution de tes BSPCE

L’exercice des BSPCE attribués

La valeur ajoutée de BOLD sur les BSPCE

Nous prenons soin de personnaliser chaque étape de cette mise en place à l’histoire de ta société, ses perspectives d’avenir, ses valeurs et aux artisans de sa réussite.

 

Pour chacune des étapes, nous réfléchissons ensemble aux différents curseurs sur lesquels jouer afin d’atteindre le parfait équilibre :

  • Devrais-je intéresser l’ensemble de mes effectifs ou seulement des personnes clés ?
  • Quelles conditions fixer à la conversion des BSPCE en actions: Implication dans le temps ? Objectifs ?
  • Quel quantum de mon capital puis-je allouer à cet objectif au regard des tours de financement à venir ?
  • Que faire en cas de départ d’un bénéficiaire ?
  • Comment communiquer aux employés sur les BSPCE ?

Combinés ensemble, chacun de ces curseurs te permettra de créer des BSPCE adaptés afin d’attirer des profils à hauts potentiels, fidéliser tes employés, encourager leur implication et les associer au succès futur de ta société.

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